职场往往充满了不确定性和期待，员工依靠自己的勤劳为企业贡献力量，而作为回报，公司则会支付薪水及奖励。然而，有时候，一些企业主或领导的承诺，却变得飘渺无依，使得员工们陷入进退两难的境地。接下来分享的案例，来自一位遭遇公司拖欠奖金的读者，他希望通过分享自己的经历，得到大家的意见和帮助。

　　李强在一家科技公司担任研发工程师，他的薪资结构包括基本工资、绩效奖金以及年终奖。基本工资和绩效奖金每月能拿到8000元左右，而年终奖的数额则通常与公司年度盈利紧密相关，动辄可达几万元。

　　在这家公司，年终奖是员工最为期待的收入源泉，因为它往往代表着一年辛苦的象征。每年1月份，公司都会根据前一年的业绩发放年终奖。然而去年的情况有些特别，公司决定将年终奖的发放时间延后至开年后，理由是为了优化财务流程。

　　李强在去年的11月份决定离职，因为他收到了一份更好的工作邀约。在离职时，他被告知尚有5万年终奖金未发放，人事主管承诺一旦年终奖金下发，即便他已离职，也会将其转入他的账户。

　　新的一年开始，李强在新的工作岗位找到了新的舞台，但心里总惦记着那5万年终奖。他不断地与原来的财务领导以及老同事保持联系，企图了解年终奖的发放情况。然而，每次得到的回复都是“尚未发放”。

　　终于，在1月底，老同事传来消息，年终奖已经发放到了在职员工的手中。但令李强困惑的是，公司并没有联系他，提及他的年终奖金问题。

　　迫于无奈，李强只得亲自联系财务主管，对方始终以各种理由拖延，声称需要重新核对数据。在李强的坚持下，财务主管终于同意支付，但金额却不是原先的5万，而是3万5。面对这样的结果，李强虽感到不满，但考虑到无法证明年终奖的具体数额（因为奖金从未在合同中明文规定），他只好勉强接受。

　　然而，即使是这3万5的奖金，也迟迟未能到账。时间一天天过去，当他再次联系财务主管时，总是得到模棱两可的答案。更让李强忧心的是，他听说公司有意在春节后对上一年度的财务记录进行清算，届时未发放的奖金可能将无迹可寻。

　　面对这样的局面，李强感到非常无助。5万的奖金对他而言，并非小数目，轻易放弃又让人心痛。为此，李强开始四处征询意见，希望能找到一个合理的途径来追回自己应得的奖金。

　　这里的情况可能对很多人来说并不陌生。你有没有遇到过类似的情况？你认为公司为什么会迟迟不发奖金给李强？你有什么好的解决方案或建议吗？欢迎在评论区交流你的观点！